银川市政府特殊津贴人员考核内容有哪些？
09-08 浏览量：81
银川市政府特殊津贴人员考核内容有哪些？
动态考核
对享受银川市政府特殊津贴的人员，实行动态管理。
由市人社局会同享受政府特殊津贴人员所在单位每年对享受银川市政府特殊津贴人员的德、能、勤、绩和培养青年人才的情况进行考核，并把考核结果与人选的评价和使用挂钩。享受政府特殊津贴人员在市内合理流动时，须向市人社局备案，离开本市的津贴自然终止，调任党政机关领导职务的，从第二年起终止享受特殊津贴。
建立银川市高层次人才信息库，凡入选银川市政府特殊津贴人员，都要纳入高层次人才信息库管理。
对人选进行跟踪服务，以便及时了解和掌握他们在科研、工作和学习等方面的情况，并依此对高层次人才信息库的内容不断进行更新和完善。
所在单位要给享受政府津贴人员提出培养年轻优秀人才的目标任务，并纳入年度目标任务进行考核。
